1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya,

2.    ??Menyatakan hubungan Kerja Penggugat dengan Tergugat adalah hubungan kerja dengan status Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)

3.    ??Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Penggugat oleh Tergugat sepihak dan oleh karenanya, Hubungan Kerja antara Penggugat dengan Tergugat putus demi hukum terhitung sejak dibacakannya putusan perkara ini,

4.    ??Memerintahkan dan menghukum Tergugat untuk membayar hak-hak Penggugat Berupa ekurangan pembayaran upah berdasarkan UMK Kota Tanjungpinang Tahun 2025 dan Tahun 2026 ? a.    ?Kekurangan upah (Penggugat) 2025  ?    Upah Pekerja yang terima bulan Januari s/d Desember 2025 Rp2.460,000,- ?    ??UMK kota Tanjungpinang tahun 2025 Rp3,623,654,- ?    ??Kekurangan Upah Rp1.163,654 X 5 bulan Rp5.818,270,- ? b.    ?Kekurangan upah (Penggugat) 2026  ?    UMK Kota Tanjungpinang Tahun 2026 sebesar Rp3.978.520,- ?    Upah pekerja terima bulan Januari s/d Maret 2026 Rp.2.460,000,- ?    Kekurangan Upah Rp. 1,419,520,- X 3 bulan = Rp4.258,583,- ?Total a+b Rp10,076,853,-

5.    ??Pengembalian seluruh potongan upah yang dilakukan secara sepihak oleh Tergugat, ?    ?Tabungan Rp100.000 x 8 bulan = Rp800.000 ?    Potongan lain Rp260.000 x 8 = Rp2.080.000 ??Total = Rp2.880.000,- ?

6.    ?Pembayaran upah lembur selama Penggugat bekerja dari 8 jam yang ditetapkan berdasarkan UU nomor 13 tahun 2003 tentang Tenaga Kerja jo UU Cipta Kerja No.6 Tahun 2023 dan PP No.35 Tahun 2021, Jam kerja standar karyawan adalah 40 jam seminggu atau 8 jam/hari untuk 5 hari kerja, atau 7 jam/hari untuk 6 hari kerja vide PP 35/2021 (Jam kerja & lembur) Rincian Perhitungan, ?    ??Jam kerja: 11 jam/hari, lembur ±3 jam/hari ?    ??Estimasi hari kerja 26 hari/bulan ?    ??Total lembur: 3 jam x 26 hari x 8 bulan =624 jam ?    ?Upah per jam Rp3.623.654 173 =Rp20.949,- ??Rumus lembur: ?    ?Jam 1 = 1,5x ?    ?Jam 2-3 = 2x Per hari sama dengan: (1,5 x 20.949) + (2 x 20.949 x 2) = 31.423 + 83.79 = Rp115.219/hari  Total : Rp115.219 x 208 hari kerja = Rp23.965.552,-

? 7.    ?Pembayaran uang pesangon dan/atau hak-hak akibat Pemutusan Hubungan Kerja sesuai ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021, ?    ?Uang Pesangon atas status Karywan PKWTT vide Pasal 40 PP 35/2021 ?    ?Masa kerja < 1 tahun 1 bulan upah = Rp3.623.654,- (Tiga juta enam ratus dua puluh tiga ribu enam ratus lima puluh empat) ?

8.    ?Pembayaran selisih manfaat BPJS Ketenagakerjaan dan manfaat BPJS Kesehatan sebesar Rp.3.000.000 (Tiga juta rupiah) ?

9.    ?Pembayaran uang denda keterlambatan Membayar Gaji terakhir Pengguat Rp.1.000.000 (satu Juta Rupiah) ? ?Total: Rp44,546,059,- (Empat puluh Empat juta lima ratus empat puluh enem ribu lima puluh sembilan rupiah) ?

10.    ?Menghukum Tergugat untuk membayar uang paksa (dwangsom) Rp.1.000.000 (Satu Juta rupiah) setiap kali Terguguat lalai melaksanakan atau melanggar baik sebagian maupun seluruh isi putusan. 

11.    ?Menghukum TERGUGAT untuk tunduk dan patuh pada isi Putusan 

12.    ?Menyatakan Putusan dalam Perkara ini dapat dijalankan terlebih dahulu (Uitvoerbaar Bij Voorraad), meskipun ada upaya hukum Banding. Kasasi maupun Verzel/Perlawanan 

13.    ?Menghukum TERGUGAT untuk membayar seluruh biaya perkara yang ditimbulkan dalam perkara ini. ? ?SUBSIDER ??Apabila Pengadilan berpendapat lain, mohon putusan yang seadil - adilnya (Ex Aquo Et Bono)