Berdasarkan alasan dan dalil-dalil tersebut di atas, mohon kepada Ketua Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Tanjungpinang cq Majelis Hakim yang memeriksa dan mengadili perkara ini agar memberikan amar putusan sebagai berikut:

1.    Menerima dan mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya; 
2.    Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja sepihak yang dilakukan Tergugat kepada Penggugat adalah Batal Demi Hukum dan bertentangan dengan peraturan ketenagakerjaan;
3.    Menghukum Tergugat untuk memberikan Surat Pengalaman Kerja Penggugat;
4.    Menghukum Tergugat untuk membayar upah berjalan kepada Penggugat sejak bulan April 2022 sampai dengan putusan ini berkekuatan hukum tetap (inkracht van gewijsde); 
5.    Menghukum Tergugat untuk membayar Uang Pesangon, Penghargaan masa kerja dan Upah proses sebagai berikut:
a.    Uang Pesangon: 2 x 4 x Rp.30.000.000              = Rp. 240.000.000,-
b.    Uang Penghargaan masa kerja: 1x 2 x Rp.30.000.000= Rp.   60.000.000,-
c.    Upah proses 6 bulan: 6 x Rp. 30.000.000             = Rp. 180.000.000,-
         Total    = Rp. 480.000.000,-
6.    Memerintahkan Tergugat untuk patuh dan tunduk pada putusan ini; 
7.    Menghukum Tergugat untuk membayar biaya perkara yang timbul ; 

Atau apabila Majelis Hakim yang mengadili dan memeriksa perkara ini berpendapat lain mohon putusan yang seadil-adilnya (ex aequo et bono).